Neues zur Förderung nach § 100 EStG

BMF-Klarstellung zur grundsätzlichen Förderfähigkeit des Arbeitgeberbeitrags nach § 100 EStG i.R.v. Matching-Modellen

Mit Mail vom 13. Juli 2020 an den GDV stellte das Bundesministerium der Finanzen (BMF) zur Anwendung des § 100 EStG bei Matching-Modellen seine Auffassung klar. Dies war wegen der Verwirrung aufgrund der pauschalen Aussagen des BMF-Schreibens vom 8. August 2019 (BMF IV C 5 – S 2333/19/10001) zu Matching-Modellen (wo ein Arbeitgeber, ausgelöst durch eine bestimmte Entgeltumwandlung des Mitarbeiters, einen entsprechenden Arbeitgeberbeitrag zahlt), nötig geworden.

Nun wurde klargestellt: Die nach § 1a Abs. 1a BetrAVG vom Arbeitgeber geschuldeten Zuschüsse zur Entgeltumwandlung (max. 15 % der Entgeltumwandlungssumme) sind nicht förderfähig i.S.v. § 100 EStG, darüber hinaus gehende, freiwillige höhere Zuschüsse des Arbeitgebers hingegen grundsätzlich schon.

BEISPIEL:

Für 100 EUR Entgeltumwandlung zahlt der Arbeitgeber 50 EUR Matching-Beitrag in die Direktversicherung. Davon hätte er nach § 1a Abs. 1a BetrAVG nur 15 EUR zahlen müssen. Die übersteigenden, freiwillig gezahlten weiteren 35 EUR sind also für ihn förderfähig nach § 100 EStG, sofern die dort genannten weiteren Voraussetzungen erfüllt sind.

Dadurch haben jetzt die zahlreichen Firmen, die die Entgeltumwandlung ihrer Mitarbeiter durch teils erhebliche Arbeitgeberbeiträge fördern, wieder mehr Rechtssicherheit.

Ausdrucken

Neues zur Förderung nach § 100 EStG

Archiv

Beratung

Gutachten

Verwaltung

Wir

Referenzen

Informationen /
Fachbibliothek

Karriere

Kontakt